Речь шла не об аутсорсинге управления в третью контору, а о поиске специалиста на работу
Поэтому:
> 1. важно или нет - рынки, на которых ведется работа
Рынки те, на которых у нанимающей конторы есть инфраструктура (как правило Европа - USA). На иных рынках совсем иные условия. Просто так управлять не дадут, риск-манагер за спиной бдит
>2. объемы - .. "от" каких проявляется интерес
А посчитайте из вакансии
Сколько надо, чтобы платить фикс 1 мио и 10-18% от дохода специалисту при доходности 14%?
>3. длина трэк рекорда ( в объявление два года - так мало достаточно?!?? )
Трэк - это только входной билетик на собеседование
Впрочем, приведенная вакансия - это вершина пирамиды. Есть еще дофига простых квантов, беззаветно пишущих библиотечки с алгоритмами
>вы сами как контора не пытались законтачивать на такой счет, вроде >должныж подходить по всем параметрам?) в чем причина что ищут людей, >делающих два года подряд выше 15% с ДД ниже 10%, а тут пропадает >прорва системщиков с дох-тью выше 50% за эти два года и тем же >риском?
В индустрии не приняты посредники. Максимальным интеллектуальным капиталом обладают компании, имеющие прямой выход на конечного клиента. Для того, чтобы найти выход, нужна серьезная маркетинговая активность на Западе..