Цитата:Kos
Получается, что трейдеров системных должно быть больше чем один (лучше сразу команда), должны быть грамотные (и, что немаловажно, заслуживающие доверие работодателя) эксперты, которые оценят их квалификацию. При этом должны существовать смежные подразделения, эксплутирующие другие методы анализа рынка. При этом системщики остаются также подвержены риску сделать что-то не в соответствие с системой или наоборот, не сделать что-то по её сигналам. При этом работать можно только на ликвидах.
Получается, что это подходит только для тех компаний, которые изначально базируют свою работу на парадигме системной торговли.
При любой парадигме управления капиталом должна быть команда, генерирущая сигналы покупки-продажи на основе некоторых близких методов анализа.
Риск неисполнения, субъективизма надо исключать управленческими решениями, как для системщиков, так и для фундаменталистов. Иначе это не управление, а бардак, который прокатит и сойдет с рук на растущем тренде, но в другой сиутации доведет "до цугундера".
Так что с точки зрения компании - это диверсификация по методам управления и не более того. А вопрос необходимости такой диверсификации - это управленческое решение, лежащее за рамками данной дискуссии. понятно, что если нет желания диверсифицировать, то предпочтение надо отдать одному направлению. Понятно, что если
- 90% держится в облигациях, в надежде на то, что 90% джанков портфеля погасят всегда (без джанков я, например, не знаю как без плеча фонд облигаций может дать больше 7% в год: нет выше доходности такой доходности ни у гособлигаций, ни у облигаций эмитентов, имеющих кредитный рейтинг от S&P близкий к страновому, а все остальное для меня - джанки или инсайд),
- не прогнозируется просадка фондового рынка больше, чем на 20%, длящася дольше 2-х месяцев,
то самый простой и дешевый способ - разместить долю акций в неликвиды не особо парясь над чем-либо. Потому что при нынешней системе оценки СЧА в неликвиде можно сделать любую "признаваемую" котировку при любом краткосрочном и(или) неглубоком падении. Это тоже управленческое решение, которое просто характеризует владельца бизнеса и его топменеждеров.
С уважением