В больших структурах очень мало шансов рассчитывать на справедливый бонус начинающим сотрудникам.
Объясняю, бонусы в больших структурах будут выситываться не индивидуально, а на отдел, управление, департамент...
а там далеко не все приносят прибыль и работа некоторых вообще затратная...
поэтому от индивидуального бонуса останется лишь та часть, которую по своей доброй воли начислит твой непосредственный начальник, выбив кусочек от общего пирога на совете директоров. В больших структурах начальник часто просто администратор (функции которого надувать щеки перед биг клиентами, координировать общения со СМИ и максимально огрничивать общения подчинекнных с выше стоящим начальником и хозяином бизнеса - суббординация, едреныть). Понятно, что такой человек занимается непосредственно администрированием и денег не зарабатывает непосредственно (зато бонусы получает большие). Как можно догадаться, бонусы он получает от доходов подчиненного ему департамента, управления и т.д. Подобная практика часто имеет место в квазигосучереждениях, госучереждениях и крупных банках.

Первая десятка инвесткомпаний в лучшую сторону по выплате бонусов непосредственным сотрудникам отличается от описанного выше. Но там присуствуют так называемые касты, когда за один и тот же доход два сотрудника получают совершенно разные бонусы. Зависит от близости к начальнику (хозяину), родственных связей сотрудника и массы иных нюансов.

Совершенно иная практика в инвестиционных бутиках и инвесткомпаниях. Тут хозяин бизнеса имеет возможность выбирать между высоко оплачиваемыми профи и проходящими мальчиками...
Я так понимаю, что если в отношении компании известно, что она кидает на бонусах, то лучше от нее держаться подальше, ибо в любой момнет может кинуть и впредь.
По своему опыту знаю, что очень опасны для наемных работников компании, у которых большие амбиции по покупке однородных инвестактивов... покупки внтри отчетного периоде будут делаться не из кармана хозяина а из общего дохода фирмы, то етсь бонусы всех поголовно будут урезаны. Таким образом хозяева бизнеса делают покупки конкурирующих активов и за бонусного пула...

Теперь о том, как бороться.
Заявление на стол (рекомендую иметь при этом запасной аэродром, куда моежете перейти на аналогичных условиях).
Есть и другие способы, но, на мой взгляд, ими лучше не пользоваться, так как личная репутация дороже.

Кстати, выплата бонуса не гарнатирует того, что его у вас могут изъять задним числом. В России известны случаи, когда у топменеджеров курпнейших российских фирм хозяева отнимали бонусы задним числом с помощи службы безопасности...