Стратегия есть, токо результата нет. Я говорил, что проблема в кадрах, а не в стратегии. Ну подождем еще... пару лет.

Так что это все правильно - сначала стратегия, потом структура, потом люди, потом результат. ВТБ на первом этапе, идут разговоры о втором и третьем.

Плохо, что все делается на пальцах. То один ответственный сотрудник что-нить ляпнет, то другой.А вот просто сформулировать и опубликовать задачи и сроки на своем сайте не могут, стесняются наверное.